Viena ranka baudžia, kita – algą didina (8)

Į atestaciją – atatupsti

Kultūros ir meno darbuotojų atestacija – vienintelė galimybė kultūros centrų darbuotojams gauti bent kiek didesnį atlyginimą. Pirmą kartą Jurbarke atestacija vyko 2008 metais, ir nors ilgai buvo diskutuota, ar rajono biudžetui didėjanti kultūros darbuotojų alga netaps per sunkia našta, daugeliui antrąją ir trečiąją kvalifikacinę klasę gavusių kultūros darbuotojų buvo paskirti 20-30 proc. priedai prie atlyginimų.
Kultūros centrų reforma išblaškė patyrusius darbuotojus, o naujai pradėję dirbti atestuotis trečiajai, žemiausiajai, kvalifikacinei klasei gali tik turėdami trejų metų darbo kultūros įstaigoje stažą.
Be to, keitėsi savivaldybės administracijos Kultūros skyriaus vedėja, rajono biudžete trūko lėšų ir politikai neskubėjo sudaryti atestacinės komisijos, galinčios patvirtinti kultūros ir meno darbuotojų kvalifikaciją. Pernai netgi buvo gautas Vyriausybės atstovo Tauragės apskrityje reikalavimas sudaryti tokią komisiją ir nustatytas terminas, per kiek laiko turi būti priimtas sprendimas.
Valstybės ir savivaldybių kultūros centrų kultūros ir meno darbuotojų atestavimo nuostatuose numatyta, kad darbuotojų veiklos, kvalifikacijos ir dalykinių bei asmeninių savybių vertinimas susideda iš dviejų etapų: pirmiausia darbuotojus įvertina jų tiesioginiai vadovai, paskui – atestacinė komisija. Atestuojami darbuotojai laiko kvalifikacinį testą ir dalyvauja pokalbyje su komisijos nariais.
Nors nuostatuose įtvirtinta, kad visi darbuotojai turi būti atestuojami kas trejus metus, tai yra – kiekvienų kalendorinių metų lapkričio – gruodžio mėnesiais, praėjusių metų rudenį Jurbarko kultūros centro darbuotojai suprato, kad atestacijai ruoštis nėra reikalo.
Pasak kultūros darbuotojų, viename susirinkime kultūros centro direktorė Danutė Samienė pareiškė, kad atestuotis yra verti tik keli darbuotojai, kiti pirmiausia raštu jai turėtų įrodyti, kad dirbo labai gerai.
„Pasijutome lyg gavę mazgote per veidą, bet toks psichologinis pažeminimas mūsų kolektyve – įprastas dalykas. Žinoma, per prievartą atestuotis nesibrovėme, nors tie treji metai kone visiems jau yra praėję“, – neslėpė meno mėgėjų kolektyvų vadovai.

Lygesnė už lygius

Po ilgų biurokratinių derinimų ir komisijos narių keitimų lapkričio pabaigoje savivaldybės administracijos direktorius Petras Vainauskas vis dėlto patvirtino kvalifikacinius testus, o gruodžio 14 d. komisija į posėdį pakvietė atestuotis pristatytus darbuotojus. Septyniems buvo suteikta trečioji, trims – pirmoji kvalifikacinė klasė.
Skandalas kilo tuomet, kai ir politikai, ir kultūros įstaigų darbuotojai pamatė atestuotųjų sąrašą. Ir vieniems, ir kitiems abejonių pirmiausia sukėlė Jurbarko kultūros centro direktorės Danutės Samienės personalija, įvertinta pirma kvalifikacine klase, suteikiančia galimybę gauti iki 50 proc. priedą prie atlyginimo.
Gal niekas nebūtų garsiai prieštaravęs tokiam komisijos sprendimui, jei D. Samienė atestuotis būtų pristatyta kaip K. Glinskio teatro režisierė. Tuo tarpu Jurbarko kultūros centro direktorei D. Samienei už tarnybinių pareigų nevykdymą vykstant atestacijai jau buvo pradėta tarnybinės nuobaudos skyrimo procedūra.
Jurbarko rajono savivaldybės administracijos direktorius Petras Vainauskas pripažino, kad pristatydamas atestacinei komisijai D. Samienės darbo rezultatus nutylėjo apie būsimą nuobaudą.
„Žinojau, kad reikės bausti. Nesu kvailas, buvau Kontrolės komiteto posėdyje, mačiau Kontrolės ir audito tarnybos rekomendacijas. Kaltas, kad komisijai to nepasakiau, bet tuo metu man atrodė, kad tą daryti nebūtina. Juk žmogus dvejus metus normaliai dirbo ir negali būti sumaltas į miltus vien dėl to, kad paskutinę minutę jo pavaldinys nusižengė“, – svarstė direktorius P. Vainauskas.
Savivaldybės administracijos vadovas tikino, kad niekas nebūtų jam uždraudęs pasielgti biurokratiškai – nuobaudą D. Samienei skirti ne pernai, o šiemet. „Tuomet neturėtumėt dėl ko man priekaištauti, nes buvo vertinamas dvejų pastarųjų metų Jurbarko kultūros centro direktorės darbas“, – aiškino P. Vainauskas.
D. Samienė Viešųjų pirkimų įstatymą pažeidė praėjusį rudenį, nekontroliavusi, kaip vykdomos dokumentinio filmo viešųjų pirkimų procedūros, ir neužtikrinusi pirkimo skaidrumo. Svarstant patikrinimo ataskaitą savivaldybės tarybos Kontrolės komitete paaiškėjo, kad nurodymus kviesti kurti filmo be viešųjų pirkimų pasirinktą kompaniją D. Samienei davė buvęs mero pavaduotojas Jonas Bučinskas. J. Bučinskas vadovavo ir direktorės darbą vertinusiai Kultūros ir meno darbuotojų atestacinei komisijai, skyrusiai D. Samienei pirmąją kategoriją. Kas uždraus manyti, kad taip buvęs vicemeras sudarė Jurbarko kultūros centro direktorei sąlygas nuobaudą kompensuoti didesniu atlyginimu?

Alga didės minimaliai?

„Mes visus darbuotojus įspėjome, kad jei pinigų nebus, priedų prie atlyginimo jie negaus“, – rajono tarybos Ūkio, verslo, ekologijos ir kaimo reikalų komiteto posėdyje įrodinėjo buvęs vicemeras J. Bučinskas.
Tačiau priedų prie algos visgi bus. Savivaldybės administracijos direktorius P. Vainauskas jau pasirašė įsakymą dėl priedo prie atlyginimo skyrimo Jurbarko kultūros centro direktorei D. Samienei.
Antrą kvalifikacinę kategoriją turėjusios ir 30 proc. priedą prie algos gavusios D. Samienės atlyginimas nuo šių metų pradžios didėja dar 5 proc. Pasibaigus sunkmečiui niekas neuždraus direktorei reikalauti iki 50 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio priedo prie algos.
Savivaldybės administracijos Finansų skyriaus vedėja Audronė Stoškienė užtikrino, kad dėl atestacijos vien šios įstaigos darbo užmokesčio fondas turėtų padidėti bene 29 tūkst. Lt. Bet tiek lėšų, pasak vedėjos, Jurbarko kultūros centrui papildomai skirti nežadama.
„Kokį priedą gaus kiti atestuoti darbuotojai, priklausys nuo D. Samienės požiūrio ir įstaigos darbo užmokesčio fondo dydžio“, – sakė A. Stoškienė.
Tiek Jurbarko kultūros centro, tiek kitų kultūros centrų darbo užmokesčio fondų dydis paaiškės tik vasario 29 d. savivaldybės tarybai patvirtinus 2012 metų rajono biudžetą.

Daiva BARTKIENĖ